為了提高工作效率，提升員工業務水平、專業素養和綜合素質，提升企業內部現代化和規范化管理水平，進一步提高企業經營管理和風險防范能力，樹立“終身學習”的指導思想，在員工隊伍中形成“工作—學習—工作”的氛圍，培養開拓型、知識型、技術型員工，實現崗位成才，凝聚工作合力，推動公司“十四五”期間實現高質量發展，文旅集團多舉措開展員工素質提升工程。

一是采取“請進來”的方式，外邀專家講授，使員工得到學習和提升。通過邀請法律顧問開展法律知識講堂，為大家解讀《民法典及司法解釋》，增強員工法律意識，提升員工用法律維護公司和個人權益，化解矛盾糾紛的能力和水平。通過邀請消防專業人員到公司開展消防安全知識講座，既是對員工消防安全知識的培訓，又對大家起到了警示教育的作用。

法律知識講座                    消防安全講座

二是創新開展“文旅講堂”，采取內部學習分享交流的方式，由公司內部講師，講授企業文化、各職能部室規章制度、業務流程、工作經驗等內容，增強員工凝聚力，提升公司合規化管理水平。

    綜合辦相關制度學習培訓           投融資相關制度學習培訓

運營管理相關制度學習培訓

三是采取“送出去”的方式，參加興瀘集團及各上級單位組織的各類專業和管理能力培訓，如參加興瀘集團黨委2022年黨務干部能力提升培訓班、四川省人力資源從業人員培訓班等；或組織到同行業單位參觀考察,如赴四川川渝國際人才發展集團有限公司交流、考察，探索跨區域、全方位合作方式，到重慶酉陽桃花源景區實地調研、考察等。

文旅集團副總經理瞿航率隊赴川渝人才集團考察